內蒙古金海新能源科技股份有限公司（以下簡稱金海股份，證券代碼832390）于2007年1月16日注冊成立，注冊資本10600萬元，為央企參股子公司，新三板掛牌公司，是 高新技術企業。主要從事風電機組用預應力錨栓組合件、混凝土塔架、桁架式塔架、反向平衡法蘭等支承結構部件的研發、設計、生產及銷售，在風電機組支承結構領域，公司擁有自主核心技術和知識產權。

　　江(jiang)(jiang)蘇金(jin)(jin)海(hai)新能源科技有(you)限公司（以下(xia)簡稱(cheng)江(jiang)(jiang)蘇公司）于(yu)2011年1月6日注冊成立，注冊資本20000萬元，占(zhan)地面積160畝(mu)，位于(yu)江(jiang)(jiang)蘇鹽城阜寧縣經(jing)濟(ji)開發(fa)區，為(wei)金(jin)(jin)海(hai)股(gu)份(fen)全資子(zi)公司，承接(jie)金(jin)(jin)海(hai)股(gu)份(fen)鋼結(jie)構板(ban)塊(kuai)重要業務，致力于(yu)為(wei)兆(zhao)瓦級風電機組提(ti)供(gong)兼(jian)具(ju)安全性和經(jing)濟(ji)性的支承結(jie)構方案。

　　2025年夏季 招聘信息

　　1．招聘崗位

　　技術質量工程師1名（工作語(yu)言英語(yu)）

　　2．工作地點

　　江蘇省鹽(yan)城市阜寧縣經(jing)濟開發區(qu)協(xie)鑫大道(dao)36號(hao)

　　3．主要職責

　　（1）協助公司領導做好公司產品技術與(yu)質(zhi)量管控(kong)工作(zuo)，做好國際項目(mu)各(ge)類文件翻譯工作(zuo)。

　　（2）負責公司新產(chan)品的研發、試產(chan)、工(gong)(gong)藝工(gong)(gong)法(fa)的編(bian)制與論證(zheng)，以及涉外國(guo)際項目技術(shu)與質量規范編(bian)制、論證(zheng)、審核與業(ye)務洽談工(gong)(gong)作(zuo)。

　　（3）負責公司產品質(zhi)(zhi)量(liang)戰略(lve)、質(zhi)(zhi)量(liang)計劃(hua)、質(zhi)(zhi)量(liang)方針、質(zhi)(zhi)量(liang)目標(biao)及相(xiang)關制度的編制、實施(shi)、指導、考核，做好技術質(zhi)(zhi)量(liang)與成(cheng)本控(kong)制工(gong)作。

　　（4）負責策劃和組織技術質(zhi)量人員高標(biao)準、高要求(qiu)完成第(di)三方和客戶對(dui)公司開展的(de)體系(xi)審(shen)核(he)及其(qi)他有(you)關資質(zhi)的(de)審(shen)核(he)、延期保(bao)持工作。

　　（5）負(fu)責與供應(ying)商(shang)、外(wai)協單位(wei)保持有效溝通，維(wei)護公司(si)良(liang)好的質量形象，對產品質量過程性(xing)檢查(cha)與評審，對質量管(guan)理(li)缺(que)陷項(xiang)的整改。

　　（6）負(fu)責編(bian)制質(zhi)量管(guan)理體(ti)(ti)系(xi)文件，建立健全安全生產質(zhi)量管(guan)理體(ti)(ti)系(xi)，組織工藝工法的編(bian)制與修訂工作，確保質(zhi)量管(guan)理體(ti)(ti)系(xi)良好運行。

　　（7）負責編制(zhi)(zhi)公司產(chan)品質量(liang)風險管理，通過趨勢分析等手段(duan)發現(xian)潛在的產(chan)品質量(liang)風險和系(xi)統風險，制(zhi)(zhi)定應急(ji)與產(chan)品全(quan)生命周期質量(liang)管理。

　　（8）負責(ze)公司產品技術(shu)質(zhi)量管理(li)方(fang)(fang)面(mian)的降本增效(xiao)措(cuo)施方(fang)(fang)案制定和(he)落實(shi)，對(dui)在(zai)各個(ge)階段質(zhi)量問題分析、解決，有效(xiao)識別產品質(zhi)量風險；對(dui)投訴與召開等質(zhi)量事件(jian)進(jin)行(xing)高效(xiao)處理(li)，對(dui)產生質(zhi)量問題的責(ze)任方(fang)(fang)進(jin)行(xing)處罰。

　　（9）負責解(jie)決產(chan)品(pin)在國(guo)內(nei)與(yu)國(guo)際(ji)市場上的(de)質(zhi)(zhi)量(liang)問題，維(wei)護(hu)產(chan)品(pin)市場信譽，牽頭各部門對產(chan)品(pin)質(zhi)(zhi)量(liang)問題進行研討，有效提高產(chan)品(pin)質(zhi)(zhi)量(liang)管理。

　　（10）負責與相關部門、單位保(bao)持工作對(dui)接，跟(gen)進(jin)解決生(sheng)產過程、項目運行(xing)中的質量問題，對(dui)潛在的不合格隱患發出整改通(tong)知(zhi)，對(dui)產生(sheng)質量問題的責任(ren)方進(jin)行(xing)處罰，并組織檢查質量整改的落實情況。

　　（11）協助(zhu)上(shang)級領導負責(ze)公司產品在國內國際市場上(shang)的營銷策劃、市場開發(fa)、質量管理(li)、技術服務(wu)及售(shou)后服務(wu)等工作。

　　（12）完成上級(ji)領導交辦的其他工作(zuo)任務(wu)。

　　4．任職要求

　　（1）機械設計、金屬材料等理工科(ke)專業背景，本科(ke)及以上(shang)學(xue)歷；

　　（2）具備(bei)機械、金屬材料(liao)或風電結構件機加(jia)工行業技術、質量現場管理(li)經驗五(wu)年及以上；

　　（3）具(ju)備良好的英(ying)文口語與閱讀能力；

　　（4）年齡50周歲(sui)及以(yi)下(1975年1月1日后出生)。

　　（5）中共黨員優先，參(can)與國(guo)際(ji)項目案例經驗為加分(fen)項。

　　5．基本條件

　　（1）遵紀(ji)守法，品行端正，無違法犯(fan)罪記錄，無原(yuan)工作單位懲戒、開除、辭退等不良行為記錄。

　　（2）政(zheng)治素質好，擁護黨(dang)的(de)基本路線和(he)方針政(zheng)策，愛崗敬業，有吃(chi)苦精(jing)神和(he)團隊精(jing)神，有較強的(de)溝通能力，服從組(zu)織分配。

　　（3）身體健康(kang)，具備正(zheng)常履行(xing)崗位職責的身體條(tiao)件。

　　（4）未與其他單位簽訂可能限(xian)制其為公司工(gong)作的競業限(xian)制條款、保密協(xie)議、勞動合(he)同(tong)等相關協(xie)議。

　　（5）具備(bei)招(zhao)聘崗(gang)位所(suo)要(yao)求的其他資(zi)格條(tiao)件(jian)詳見(jian)崗(gang)位任職條(tiao)件(jian)。

　　6.薪酬體系

　　（1）薪酬(chou)面議，參照金海(hai)股(gu)份管理崗位薪酬(chou)標準 管理，提(ti)供有競(jing)爭力(li)的薪酬(chou)待(dai)遇；

　　（2）根據崗位業績(ji)貢獻設(she)立績(ji)效獎金(jin)與特別獎勵項(xiang)（單列項(xiang)）。

　　7．招聘程序

　　（1）報名時間

　　2025年7月15日(ri)9:00至7月30日(ri)17:00（未聘用到適合人選時，可延長招聘報名時間(jian)）

　　（2）報名方式

　　采用網上報名(ming)(ming)形式：智聯招聘、阜寧人(ren)才網www.fnrcw.com（單(dan)位名(ming)(ming)稱(cheng)：江蘇金海(hai)新(xin)能(neng)源(yuan)科技有(you)限(xian)公司(si)），或現場報名(ming)(ming)；請在規定時間內將報名(ming)(ming)材料發送至郵(you)箱(xiang)（郵(you)箱(xiang)jhgfhr0515@163.com，郵(you)件 命名(ming)(ming)：姓名(ming)(ming)+應聘崗位+聯系方式)。

　　聯系人：李女士

　　咨詢電話：0515-68589988轉9826

　　投(tou)遞郵箱(xiang)：jhgfhr0515@163.com

　　咨詢時間：工作日9:00-11:00；13:30-17:00

　　（3）報名資料

　　本人身份證(zheng)、學歷（學位(wei)）證(zheng)書(shu)、學信網在線驗證(zheng)報告(gao)、工作經(jing)歷證(zheng)明、職(zhi)(zhi)稱證(zheng)書(shu)、執業(ye)資格(ge)(ge)證(zheng)書(shu)、 職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)(ge)（職(zhi)(zhi)業(ye)技能等(deng)級）證(zheng)書(shu)等(deng)原件。

　　（4）現場面試

　　本次招聘采用(yong)(yong)結(jie)構化＋訪(fang)談式(shi)面試(shi)方(fang)式(shi)，滿分(fen)100分(fen)，從高分(fen)錄(lu)用(yong)(yong)。重點考查(cha)面試(shi)人員(yuan)的(de)綜合分(fen)析、邏輯思維(wei)和語言(yan)表達(da)能、主要項目經驗(yan)等。

　　（5）體檢考察

　　符(fu)合(he)崗位職業(ye)健(jian)康錄用標(biao)準

　　（6）聘用公示

　　招(zhao)聘(pin)單位按規定與公示無異議人(ren)(ren)員簽訂勞動合同(tong)并約(yue)定試用(yong)期。試用(yong)期考(kao)核不合格的，招(zhao)聘(pin)單位予以解聘(pin)。因應聘(pin)人(ren)(ren)員個人(ren)(ren)原因逾期未辦理聘(pin)用(yong)手續的，取(qu)消其聘(pin)用(yong)資格。

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