招聘流程
求真(zhen)務實開拓進取忠于職(zhi)守敢于奉獻(xian)

金海新能源員工應聘流程包括：招聘信息發布、簡歷篩選、人員面試、人員錄用、人員入職等關鍵環節，相關內容如下：

招聘信息的發布

公司人(ren)力資源(yuan)部通過管理(li)的招聘渠道發布人(ren)員需求信息。
簡歷篩選

人力資源部依(yi)據所招聘崗(gang)位的崗(gang)位說明書(shu)，進行簡歷(li)初(chu)步篩(shai)選，并(bing)將初(chu)選合(he)格(ge)者推薦至各用(yong)人部門。
人員面試

公司人(ren)力資源(yuan)部(bu)向通過篩選(xuan)的人(ren)員發(fa)布初試(shi)通知。并負責初試(shi)的組織實施。相(xiang)關(guan)用人(ren)部(bu)門負責人(ren)同時(shi)參(can)加初試(shi)，并填(tian)寫初試(shi)意見。
復試

人力資(zi)源(yuan)部根據初試(shi)(shi)意(yi)見(jian)，組織相關系(xi)(xi)統負(fu)(fu)責人參(can)加復(fu)試(shi)(shi)，并由系(xi)(xi)統負(fu)(fu)責人填(tian)寫復(fu)試(shi)(shi)意(yi)見(jian)。
審批

人力資源部(bu)根據公司分(fen)層授權(quan)管理相關(guan)規(gui)定確(que)定人員錄(lu)用審批具體流程。
錄用

人(ren)力資源部負責錄用(yong)通知(zhi)書的(de)發送(song)，督促候選(xuan)人(ren)發送(song)錄用(yong)回(hui)執，并確定具體(ti)入職(zhi)日期。
入職

入職(zhi)員工(gong)在規定時(shi)間(jian)準備所需(xu)資(zi)料至公司人力資(zi)源(yuan)部報(bao)到(dao)，辦(ban)理入職(zhi)手續。